Bij Team Data is P-Direkt opzoek naar een consultant, senior developer die zich met name bezighoudt met de back-end van de QlikSense applicatie. En daarbij de architectuur aan de achterkant helpt verbeteren. Een BI & Data-specialist die midden in de organisatie staat. Een professional die kan sparren met zowel de gebruikers alsmede zelfstandig datamodellen kan ontwikkelen in QlikSense. Deze professional begrijpt wat er van een applicatie wordt gevraagd, hoe deze het beste kan worden ingericht en hoe één en ander getest kan worden. Een sparringpartner en-of coach voor het data gedreven werken binnen O&P Rijk voor zowel het team als de interne klant. Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid.

Standplaats: Utrecht

Startdatum: 01-07-2023

Einddatum: 15-12-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een bancaire organisatie in Utrecht zoeken we een Talentmanager.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Over de Volksbank:

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer.

Functiebeschrijving

De Talentmanager is verantwoordelijk voor het proces van Talentreview, Talent identificatie en de successionplanning op de key posities van de de Volksbank. Het leidende principe van Talent management binnen de Volksbank is: connecting talent to value. Dit doen wij door sleutelfuncties en senior leadershipfuncties als scope van successieplanning te hanteren en high potentials en trainees hiernaartoe te ontwikkelen. Dit is dan ook jouw scope als Talent Manager. Je voert ambitie gesprekken met onze Talenten uit de Talentpool en de huidige key positionholders (senior leads van de bank). Daarnaast analyseer je de uitkomsten van de talentreviews en adviseer je de Exco over de succession van de keyposities. Je begeleidt onze talent reviews en kalibraties en zorgt dat zodoende onze talenten inzichtelijk worden en talent profielen worden gedefinieerd. Je werkt zeer nauw samen met de CPOO, de HR Businesspartners en je collega's die zich bezighouden met ontwikkelen van leiderschapsprogramma's en L&D.

Jouw kwaliteiten:

Aangezien je met diverse stakeholders schakelt op verschillende niveaus zijn jouw stakeholdermanagement skills zeer goed ontwikkeld. Je ziet het als een uitdaging om in een hectische omgeving te werken, denkt in oplossingen en weet anderen van jouw visie te overtuigen. Je bent stressbestendig en kunt goed relativeren.

The scope of the project is "HR tech" related, specifically focusing on SuccesFactors. We are looking for a senior projectmanager with strong stakeholder management skills and can hit the ground running in a large complex environment. Responsibilities include:

• Overall responsiblity for execution of the project
• Deliver the project within the agreed time and budget
• Single Point of Contact for all Business activities within the project
• Detail planning and coordination of all activities of business activities (incl. all subparties)
• Manage the implementation
• Prepare cut over procedures for Ahold processes together with business
• Reports into the Steering Committee

Je levert een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van een gezamenlijke architectuur voor het domein onderwijs en zorgt ervoor dat deze geborgd worden in projecten zodat we nu en in de toekomst kwalitatief en hoogstaand onderwijs blijven bieden. Binnen het onderwijsdomein werk je samen in het team Informatiemanagement met o.a. drie architecten (inclusief jijzelf) en voor jou zijn onderwijs en studenten de aandachtsgebieden.

Wat betekent dit concreet:

•  Je analyseert, definieert en specificeert gewenste IT ontwikkelingen en vertaalt deze naar de impact die het heeft op de architectuur.

•  Je vertaalt doelstellingen van het domein onderwijs en studenten naar de onderwijs referentiearchitectuur voor IT.

•  Je zorgt voor draagvlak van de gekozen architectuur. Je hebt contact met stakeholders en stelt architectuurproducten op, waaronder Project Start Architecturen.

•  Je bespreekt en toetst de architectuurproducten in de architectuurboard en zorgt voor borging hiervan in projecten en andere ontwikkelingen.

•  Je adviseert het managementteam en collega’s over onderwijs ontwikkelingen in de markt (sectorvoorzieningen via bijvoorbeeld SURF)

•  Je communiceert en visualiseert de architectuur aan stakeholders op verschillende niveaus, van strategisch tot operationeel niveau.

•  Je weet wat er speelt en bent op de hoogte van de roadmap van de verschillende producten en diensten binnen het domein en je zorgt dat ze bijdragen aan de (strategische) doelen van de universiteit.

•  Je begeleidt leveranciers bij de implementatie van nieuwe producten. Je beoordeelt hun voorstellen en adviseert over de productkeuzes onder architectuur.

Er worden verschillende programmeertalen, databases en applicaties in het systeem gebruikt. Denk hierbij aan de webbrowser, de game-engine, de backend van de server, communicatie met de browserapplicatie en gegevensopslag.

De communicatie met EDSN, de aanbieder van de energiegegevens, gebeurt met behulp van Java.

Standplaats: Hellevoetsluis

Startdatum: 03-07-2023

Einddatum: 30-09-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een non-profit organisatie in Hellevoetsluis zoeken we een Online Contentspecialist.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.

Bedrijfscultuur

Sinds 2023 vormen de gemeenten Hellevoetsluis, Brielle en Westvoorne samen de nieuwe gemeente ‘Voorne aan Zee'. We werken hard aan het opzetten van deze nieuwe organisatie. Wij zoeken mensen die energie krijgen van het in gang zetten van veranderingen en die graag een sprong willen maken in hun eigen ontwikkeling en ervaring.

Functiebeschrijving

In verband met het vertrek van de huidige medewerker zoekt de gemeente tijdelijke versterking voor het team webredactie.

Je gaat je o.a. bezighouden met:

- Plaatsen en redigeren van online teksten en nieuws;

- Doorontwikkelingen van de online kanalen;

- Ontwikkelen van nieuwe, relevante content;

- Beheren van (intranet) websites;

- Analyseren van content e.d.

Jouw profiel

- Je bent een allround contentspecialist met ruime ervaring met webredactie en plaatsing van goed vindbare webteksten en nieuws;

- Je hebt kennis van SMS systeem SIM, dit is een must;

- Je hebt ruime ervaring met het werken voor een gemeentelijke organisatie en digitale producten en diensten die een gemeente levert;

- Je bent in staat om op een strategische manier na te denken over de (door)ontwikkeling van de onlinekanalen;

- Je hebt aantoonbare ervaring met CMS (SIM), webapplicaties en monitoringtools zoals OBI4Wan;

- Het schrijven van begrijpelijke teksten op B1-niveau die ook goed vindbaar zijn in de zoekmachines (SEO) gaat je makkelijk af;

- Je hebt kennis van digitale toegankelijkheid, waar de content en functionaliteiten op de website aan moeten voldoen om digitaal toegankelijk te zijn voor alle doelgroepen;

- Je ontwikkelt nieuwe, relevante content en houdt een strak overzicht van de bestaande inhoud: is die nog up-to-date;

- Voor de websites en het intranet denk je altijd vanuit de bezoekers. De vragen en ervaringen van de bezoekers bepalen grotendeels de content die je maakt;

- Ook het beheren en verbeteren van de social mediakanalen behoort tot het takenpakket;

- Daarnaast heb je (ruime) ervaring met het inzetten van inzichten uit (web)analyses om het effect van content in beeld te brengen en verder te optimaliseren.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 3.000,- en € 4.250,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 65,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot en met 12 juni.

Standplaats: Cuijk

Startdatum: 03-07-2023

Einddatum: 31-12-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een non-profit organisatie in Cuijk zoeken we een Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein (focus op jeugd/onderwijs).

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Land van Cuijk is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Brabant. De gemeente werd op 1 januari 2022 ingesteld door een fusie van de voormalige gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave.

De fusiegemeente heeft circa 90.000 inwoners, een oppervlakte van 351,87 km² en bestaat uit 33 kernen. Cuijk is daarvan de grootste plaats, vóór Boxmeer en Grave. Qua grondgebied is Land van Cuijk de grootste gemeente van de provincie Noord-Brabant.

Functiebeschrijving

Als senior beleidsadviseur Jeugd/onderwijs ontwikkel je beleid op het gebied van Jeugd en onderwijs in zowel lokaal als regionaal verband en vertaalt dit naar (bestuurs)adviezen die passen bij de bestuurlijke visie met de daarbij te bereiken doelen, op korte en lange termijn. Je hebt daarover afstemming met je teammanager en bestuurders, maar vooral ook met onze (externe) stakeholders. Ook ondersteun je bij de implementatie van het beleid.

Vanuit jouw deskundigheid monitor en evalueer je de uitvoering van het huidige beleid en de programma's die daarbij horen en je rapporteert over de voortgang aan de directie en het bestuur. Je vertegenwoordigt de gemeente in project- en werkgroepen en werkt samen met instellingen en belanghebbende partijen in het sociaal domein. Ook sta je waar nodig in nauw contact met de collega beleidsadviseurs van andere beleidsterreinen.

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

- Je hebt kennis en ervaring als senior beleidsadviseur sociaal domein, met specialisatie jeugd/onderwijs;

- Je hebt oog voor ontwikkelingen in de samenleving;

- Je hebt affiniteit met politiek bestuurlijke processen en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;

- Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.250,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 95,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot en met 18 juni.

Opdracht omschrijving

• Je geeft leiding aan en bent verantwoordelijk voor de in– en/of externe voorbereiding en realisatie van civieltechnische projecten waarbij je in teamverband samenwerkt met opdrachtgever, werkvoorbereider, directievoerder en/of toezichthouder.
• Je draagt zorg voor de voorbereiding en bent vanaf het PVE en schetsontwerp tot en met de aanbesteding en de contractvorming (conform ARW 2016) met de aannemer verantwoordelijk, met betrekking tot de sturing op organisatie, budget, kwaliteit, informatie, communicatie en planning.
• Je bewaakt de randvoorwaarden in het programma van eisen en de standaard eisen van de gemeente Barneveld.
• Je beoordeelt contractdocumenten (RAW-bestekken, D&C, UAV-GC-contracten, EMVI’s, ed.) opgesteld door externe partijen zoals ontwikkelaars en adviesbureaus.
• Daarnaast ondersteun je de directievoerder en toezichthouder tijdens de uitvoeringsfase en/of je voert zelfstandig de directievoering namens de opdrachtgever conform de UAV 2012.
• Het betreft met name projecten voor vervanging van asfalt en ruimtelijke ontwikkelingen (brm en wrm, herinrichting openbare ruimte).

Standplaats: Breda

Startdatum: 01-07-2023

Einddatum: 01-10-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een non-profit organisatie in Breda zoeken we een Programmamanager “Toekomstproof werken in het sociaal domein”.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Werken bij de Gemeente Breda is meelopen in de kopgroep. We zijn allang niet meer die overheid, die anderen vertelt hoe het moet. We faciliteren en participeren. En daar waar we uitvoeren, doen we dat als één organisatie en staat de vraag voorop. Niets is in beton gegoten. Ook jouw functie niet. Bij de gemeente krijg je alle kansen om je verder te ontwikkelen en te ontplooien. Daarvoor hebben we Your Goals @Breda, ons eigen opleidingscentrum waar je je talenten kunt ontdekken en verder kunt ontwikkelen. We matchen vraag en aanbod, en dit biedt volop kansen om te proeven van functies op andere plekken in onze organisatie. We bieden je een baan bij een flexibele werkgever. De bal ligt nu bij jou!

Functiebeschrijving

Ben jij de manager die samen met medewerkers en leidinggevenden de volgende stap zet in de ontwikkeling van processen in het sociaal domein én bijbehorende aanbesteding en implementatie van de nieuwe kernapplicatie?

De koers voor de toekomst van de kernapplicaties in het sociaal domein is bepaald … en dat gaat niet alleen over ICT!

We hebben als management van het sociaal domein en de afdeling informatie & communicatie het advies van de werkgroep “vooronderzoek kernapplicaties” overgenomen.

Het allerbelangrijkst vinden we dat medewerkers in de diverse ketens goed worden ondersteunt in hun werk én waar nodig goed kan worden samengewerkt over de ketens heen. We kiezen daarom voor het scenario “één systeem voor het sociaal domein, inclusief regievoeren.”

Behalve voor de ICT betekent deze keuze nog veel meer voor onze processen én voor alle mensen die dit raakt: wijzelf als managers en medewerkers van de gemeente Breda, de partners in het voorliggend veld, de professionals bij de zorgaanbieders én natuurlijk de inwoners en ondernemers van Breda.

Daarom hebben we besloten voor de ontwikkeling van de processen en de implementatie van de ICT een paar jaar de tijd te nemen, de ruimte te geven aan medewerkers hieraan mee te doen én we zoeken dus een doorgewinterde programmamanager die het geheel gaat begeleiden.

Ter verduidelijking qua ICT: het gaat (in ieder geval) over de Suite Sociaal Domein, E-diensten Centric, Zorgned en WIZportaal. Alleen de bankprocessen van de kredietbank, de commerciële processen van de afdeling Werk en het Regio Bureau Leren worden ondersteunt met andere systemen. Bovendien hebben we afgesproken dat we onderweg de haalbaarheid van de gekozen koers blijven toetsen.

Wat ga je doen?

De gekozen koers heeft veel impact op de werkprocessen, de ICT en daarmee vooral voor onze collega's. Het biedt volop kansen om mee te doen, die tijd moet er zijn en de ruimte moet gevoeld gaan worden. Het betreft zowel de collega's in het Sociaal domein als de collega's van de afdelingen “Informatie & Communicatie” en “Financiën, Inkoop en Juridische zaken”. Dit is een pad dat we gezamenlijk willen bewandelen.

Voordat we een aanbesteding gaan doen willen we goed zicht hebben op wat ons te doen staat, wat we vooraf kunnen doen bv. qua procesinrichting.

Als programmamanager maak je een programmaplan voor de komende jaren, rekening houdend met de besluiten uit het vooronderzoek, andere strategische projecten/programma's (integrale inkoopvisie, regievoeren, kwaliteit en naleving) en lopende verbetertrajecten op afdelings- en teamniveau (bijvoorbeeld “basisprocessen MO op orde”). Een Europese aanbesteding, (door)ontwikkeling van processen en implementeren van een ICT-oplossing zijn belangrijke onderdelen van het programma.

Als programmamanager zorg je ervoor dat de medewerkers van de genoemde organisatieonderdelen bekend zijn met het programma en hierin actief gaan participeren. Medewerkers in het Sociaal domein zien het programma als een kans om hun werkzaamheden te optimaliseren en ruimte te creëren voor zaken die er ook toe doen, zoals meer tijd voor contact met inwoners, afstemming met collega's, een bijdrage leveren aan nieuwe ontwikkelingen, etc.

Het doel is om in Q2/Q3 2023 allereerst te komen tot uitspraken over hoe we als Sociaal domein willen werken: welke processen willen we wel/niet aanpassen, hoe ver willen we daar in gaan? Deze vormen de basis voor de daarop volgende aanbesteding. Dit betekent dat deze opdracht bestaat uit 3 fases: 1) maken programmaplan, breed opstarten programma en stappen in procesontwikkeling zetten die noodzakelijk zijn vóór aanbesteding, 2) het aanbestedingsproject en doorwerken aan procesontwikkeling en 3) de implementatie.

Na fase 1 en 2 vindt er een tussenevaluatie met jou plaats, over de benodigde begeleiding in de implementatiefase en wat jouw rol daar wel of niet in zal zijn. Deze werving richt zich daarom in eerste instantie op Fase 1 en 2.

We zoeken jou!

Jij zorgt voor je eigen nadere programmaopdracht inclusief de randvoorwaarden.

Gezien de reikwijdte van het programma zullen diverse projecten nodig zijn om de programmadoelstellingen te behalen. Er zijn verbetertrajecten/projecten die al lopen (op afdelings/teamniveau); daar ben jij nodig om de verbinding te maken en zo nodig bij te (laten) sturen. Andere projecten (met eigen specialistische projectleiders) zullen door jouw geïnitieerd moeten worden, denk bijvoorbeeld aan het aanbestedingsproject.

Je begrijpt dat er veel van je gevraagd gaat worden! Als programmamanager ga jij ervoor zorgen dat het programmadoel wordt gehaald en onderliggende projecten succesvol zijn. Zowel opbouwen, uitdenken als uitvoeren en het proces begeleiden. Dit vraagt uiteraard de standaard managementvaardigheden, waaronder heldere communicatie, tijdsbewaking, voortgangsbewaking, probleemoplossend vermogen (proactief, analytisch).

Wie zijn wij?

Dit programma is onderdeel van het strategisch portfolio van het MT sociaal domein. De andere projecten/programma's zijn de integrale inkoopvisie sociaal domein, regievoeren en kwaliteit & naleving (toezicht op aanbieders). Afstemming met alle programma/projectleiders hiervan is van groot belang, opdat alles goed op elkaar kan blijven aansluiten.

Duur van de opdracht:

Fase 1: Q3 2023 – Q4 2023 (programmaplan, breed opstarten programma en stappen in procesontwikkeling zetten die noodzakelijk zijn vóór aanbesteding)

Fase 2: Q4 2023 – Q3 2024 (het aanbestedingsproject en doorwerken aan procesontwikkeling)

Eventueel ná evaluatie Fase 3: Q3 2024 – Q1 2026 (de implementatie)

Standplaats: Heerde

Startdatum: 26-06-2023

Einddatum: 31-12-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24-36

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een non-profit organisatie in Heerde zoeken we een Senior Adviseur Belastingen.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Heerde ligt op de Veluwe, tussen Zwolle en Apeldoorn. De gemeente heeft meer dan 18.000 inwoners.

Heerde is steeds meer in trek als woon- en werkgemeente. De meeste inwoners van de gemeente Heerde werken in de industrie, de bouwnijverheid en de commerciële dienstverlening. De totale gemeente heeft een oppervlakte van ruim 8.000 hectare.

Functiebeschrijving

De gemeente Heerde is op zoek naar een enthousiaste en deskundige Senior Adviseur Belastingen om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de gemeente op het gebied van belastingen en het optimaliseren van het belastingbeleid.

Als Senior Adviseur Belastingen ben met name verantwoordelijk voor het opstellen van de belastingverordeningen.

Functieomschrijving:

• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van belastingen en het vertalen hiervan naar de praktijk.

• Fungeren als vraagbaak voor complexe WOZ of leges bezwaren

Minimaal 1 dag per week op kantoor o.b.v. 36 uur per week.

Daarnaast loopt er momenteel een verkenning naar de mogelijkheid om de Belastingteams van Hattem, Heerde, Oldebroek en Elburg samen te voegen. Indien noodzakelijk neem je deel aan het project, hierin meedenken is zeer gewenst.

Standplaats: Naaldwijk

Startdatum: 26-06-2023

Einddatum: 30-09-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 18

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een organisatie in Naaldwijk zoeken we een Contentspecialist.

De duur van de opdracht betreft 10 weken zonder optie tot verlenging. De opdracht is voor 18 uur per week.

Bedrijfscultuur

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. In 2017 zijn we verhuisd naar een nieuw gemeentehuis in Naaldwijk, een mooie en inspirerende werkomgeving. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Functiebeschrijving

Cluster Dienstverlening:

De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 13 teams en maakt de komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

Opdracht:

Het (binnen gemeente Westland) systematisch signaleren en verzamelen van relevante feiten om de dienstverlening in combinatie met de reizen van de klanten te ondersteunen. Deze feiten proactief en effectief omzetten naar de juiste, onderscheidende en begrijpelijk content op het kennisniveau van: burgers én ondernemers en de medewerkers van gemeente Westland en haar ketenpartners.

Takenpakket:

- Ontwikkelen (schrijven), creëren, publiceren en distribueren van content geënt op de behoefte van de inwoners en ondernemers (dienstverlening). Waarbij de business, (bijvoorbeeld ontwikkelaar van de Business Zorg) verantwoordelijk is voor de ‘grondstof'. Zodat de informatievoorziening juist is;

- Uitwerken, implementeren en beheren van de content en flows van selfservice- en e-diensten;

- Ontwikkelen en beheren contentarchitectuur en metadataset (i.s.m. DIV);

- Contentsturing: op basis resulaten monitoring verbeteren en verplaatsen content zodat de prestaties van content optimaal zijn (Verbetercirkel);

- Ontwikkelen en beheren contentstrategie Dienstverlening;

- Ontwikkelen en beheren van kalender Dienstverlening zodat de juiste content op juiste plaats wordt aangeboden. Dit in samenhang met Corporate.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 20 juni 2023 in de middag.

De werven zijn een rijksmonument en onderdeel van een slim middeleeuws havencomplex van werven en werfkelders. Werven, muren, kelders, water en wegen zijn allemaal nauw verweven. Hetzelfde geldt voor het eigendom van bewoners, ondernemers en gemeente. Met het Programmaplan “werk aan de werf” werken we aan het herstellen en voorkomen van schade aan erfgoed, het beheren van het erfgoed, het voorkomen van onveilige situaties en het beter invullen van onze buren en zorgplicht. Dit doen we o.a. door het uitvoeren van onderhoud aan de wal- en kluismuren, het herstel van kelders en het weren van te zwaar verkeer. Daarnaast is het herstellen en verbeteren van vertrouwen tussen bewoners, eigenaren en gemeente één van de belangrijke doelen van het programma.

Je gaat aan de slag als Directievoerder voor het uitvoeringsproject Kromme Nieuwegracht. De complexiteit van het werk zit in de historische objecten in een binnenstedelijke (krappe) ruimte, een nauwe band met de bewoners en de vele afstemming met overige stakeholders. Daarnaast heb je te maken met de drukke Utrechtse binnenstedelijke omgeving. Over je werk communiceer je veel met contractmanager en de technisch manager. Het werk zal uitgevoerd worden binnen een bouwteam constructie.

Deze functie zal ingevuld worden door 2 medewerkers die elkaars werkzaamheden over kunnen nemen, waarbij ieder wel een eigen doel heeft:

In deze rol ben je vooral verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang, kwaliteit, BLVC en budget tijdens de uitvoering van het project. Belangrijk is dat proactief wordt gestuurd, zodat risico’s zijn voorzien en worden voorkomen.

In deze rol sta je tijdens de uitvoering in nauw contact met de aannemer. Samen zoek je naar oplossingen en je stemt dit af met de technisch manager of contract manager. Je ziet toe op de voortgang en kijkt actief mee naar verbetermogelijkheden.

De werkzaamheden voor beide rollen bestaan onder andere uit:

• Je stuurt de toezichthouders aan, zit bouwvergaderingen voor, beoordeelt meer- en minderwerk en stemt dit af met de projectmanager;
• Je houdt je bezig met het herstellen van monumentaal erfgoed;
• Je bent, samen met de omgevingsmanager en de aannemer, verantwoordelijk voor het realiseren van de ontwerpen;
• Je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtnemer

Daarnaast zijn de volgende werkzaamheden specifiek per rol:

• Je beoordeelt en toetst de plannen van de aannemer;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoeringsfase van het project (kwaliteit, planning, vergunningen, verkeersmaatregelen, omgeving, controleren wijkbericht, termijnstaten, controle meer en minderwerk);
• Je bent verantwoordelijk voor de oplevering en overdracht.
• Je begeleidt de bouw en zoekt actief naar oplossingen als de situatie anders is dan bedacht;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoeringsfase van het project (coördinatie van werkpakketten, termijnstaten, controle meer en minderwerk);
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en risico management tijdens de bouwwerkzaamheden.

Goed om te weten

Dat je grotendeels werkzaam bent op locatie in het Wervengebied en het Stadskantoor (nabij Utrecht CS). In overleg behoort (deels) vanuit huis werken ook tot de mogelijkheden.

Urentoelichting

Start 8 uur opbouwend naar 32 uur vanaf 01-2024

9 maanden - 8/32 uur per week - 0,11/0,88 fte

Ben jij de manager die samen met medewerkers en leidinggevenden de volgende stap zet in de ontwikkeling van processen in het sociaal domein én bijbehorende aanbesteding en implementatie van de nieuwe kernapplicatie?

De koers voor de toekomst van de kernapplicaties in het sociaal domein is bepaald … en dat gaat niet alleen over ICT! 

We hebben als management van het sociaal domein en de afdeling informatie & communicatie het advies van de werkgroep “vooronderzoek kernapplicaties” overgenomen. 

Het allerbelangrijkst vinden we dat medewerkers in de diverse ketens goed worden ondersteunt in hun werk én waar nodig goed kan worden samengewerkt over de ketens heen. We kiezen daarom voor het scenario “één systeem voor het sociaal domein, inclusief regievoeren.”

Behalve voor de ICT betekent deze keuze nog veel meer voor onze processen én voor alle mensen die dit raakt: wijzelf als managers en medewerkers van de gemeente Breda, de partners in het voorliggend veld, de professionals bij de zorgaanbieders én natuurlijk de inwoners en ondernemers van Breda. 

Daarom hebben we besloten voor de ontwikkeling van de processen en de implementatie van de ICT een paar jaar de tijd te nemen, de ruimte te geven aan medewerkers hieraan mee te doen én we zoeken dus een doorgewinterde programmamanager die het geheel gaat begeleiden.

Ter verduidelijking qua ICT: het gaat (in ieder geval) over de Suite Sociaal Domein, E-diensten Centric, Zorgned en WIZportaal. Alleen de bankprocessen van de kredietbank, de commerciële processen van de afdeling Werk en het Regio Bureau Leren worden ondersteunt met andere systemen. Bovendien hebben we afgesproken dat we onderweg de haalbaarheid van de gekozen koers blijven toetsen.

Wat ga je doen?

De gekozen koers heeft veel impact op de werkprocessen, de ICT en daarmee vooral voor onze collega’s. Het biedt volop kansen om mee te doen, die tijd moet er zijn en de ruimte moet gevoeld gaan worden. Het betreft zowel de collega’s in het Sociaal domein als de collega’s van de afdelingen “Informatie & Communicatie” en “Financiën, Inkoop en Juridische zaken”. Dit is een pad dat we gezamenlijk willen bewandelen.

Voordat we een aanbesteding gaan doen willen we goed zicht hebben op wat ons te doen staat, wat we vooraf kunnen doen bv. qua procesinrichting.

Als programmamanager maak je een programmaplan voor de komende jaren, rekening houdend met de besluiten uit het vooronderzoek, andere strategische projecten/programma’s (integrale inkoopvisie, regievoeren, kwaliteit en naleving) en lopende verbetertrajecten op afdelings- en teamniveau (bijvoorbeeld “basisprocessen MO op orde”). Een Europese aanbesteding, (door)ontwikkeling van processen en implementeren van een ICT-oplossing zijn belangrijke onderdelen van het programma.

Als programmamanager zorg je ervoor dat de medewerkers van de genoemde organisatieonderdelen bekend zijn met het programma en hierin actief gaan participeren. Medewerkers in het Sociaal domein zien het programma als een kans om hun werkzaamheden te optimaliseren en ruimte te creëren voor zaken die er ook toe doen, zoals meer tijd voor contact met inwoners, afstemming met collega’s, een bijdrage leveren aan nieuwe ontwikkelingen, etc. 

Het doel is om in Q2/Q3 2023 allereerst te komen tot uitspraken over hoe we als Sociaal domein willen werken: welke processen willen we wel/niet aanpassen, hoe ver willen we daar in gaan? Deze vormen de basis voor de daarop volgende aanbesteding. Dit betekent dat deze opdracht bestaat uit 3 fases: 1) maken programmaplan, breed opstarten programma en stappen in procesontwikkeling zetten die noodzakelijk zijn vóór aanbesteding, 2) het aanbestedingsproject en doorwerken aan procesontwikkeling en 3) de implementatie.

Na fase 1 en 2 vindt er een tussenevaluatie met jou plaats, over de benodigde begeleiding in de implementatiefase en wat jouw rol daar wel of niet in zal zijn. Deze werving richt zich daarom in eerste instantie op Fase 1 en 2.

Samen met een aantal collega’s verzorg je de ondersteuning van de clusters en van de financieel adviseurs van taakveld FC op financiële vraagstukken en draag je bij aan de op te leveren documenten ten behoeve van de P&C cyclus. Je stelt budgetrapportages op en signaleert afwijkingen en ondersteunt het budgetbeheer van de budgethouders. Je ondersteunt en geeft instructie over financieel administratieve handelingen. Daarnaast bewaak je aansluitingen van sub-administraties met de hoofdadministratie en draagt zorg voor de nodige aanpassingen. Net als de andere medewerkers in het taakveld FC ben je een vakbekwame vertegenwoordiger vanuit het taakveld dat mede procesverantwoordelijk is voor alle P&C documenten. Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie.

Cluster Bedrijfsvoering

Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega’s in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente.Cluster Bedrijfsvoering

Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega’s in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente.

Financiële Administratie (FA) is verantwoordelijk voor de centrale financiële administratie van de gemeente Westland. Naast de reguliere (vakinhoudelijke) taken houdt het taakveld FA zich ook bezig met het optimaliseren van processen op het gebied van digitalisering en de professionalisering van de financiële administratie en de daarbij behorende processen.

Standplaats: Naaldwijk

Startdatum: 01-07-2023

Einddatum: 31-12-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 08-06-2023

Functie

Voor een organisatie in Naaldwijk zoeken we een Medewerker Financiën.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. In 2017 zijn we verhuisd naar een nieuw gemeentehuis in Naaldwijk, een mooie en inspirerende werkomgeving. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Functiebeschrijving

Cluster Bedrijfsvoering:

Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega's in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente.

Taakveld:

Financiële Administratie (FA) is verantwoordelijk voor de centrale financiële administratie van de gemeente Westland. Naast de reguliere (vakinhoudelijke) taken houdt het taakveld FA zich ook bezig met het optimaliseren van processen op het gebied van digitalisering en de professionalisering van de financiële administratie en de daarbij behorende processen.

Opdracht:

Samen met een aantal collega's verzorg je de ondersteuning van de clusters en van de financieel adviseurs van taakveld FC op financiële vraagstukken en draag je bij aan de op te leveren documenten ten behoeve van de P&C cyclus. Je stelt budgetrapportages op en signaleert afwijkingen en ondersteunt het budgetbeheer van de budgethouders. Je ondersteunt en geeft instructie over financieel administratieve handelingen. Daarnaast bewaak je aansluitingen van sub-administraties met de hoofdadministratie en draagt zorg voor de nodige aanpassingen. Net als de andere medewerkers in het taakveld FC ben je een vakbekwame vertegenwoordiger vanuit het taakveld dat mede procesverantwoordelijk is voor alle P&C documenten. Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie.