Standplaats: Hilversum

Startdatum: 23-05-2022

Einddatum: 31-12-2022

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-40

Online sinds: 04-05-2022

Functie

Voor een Onderwijsinstelling in Hilversum zoeken we een HR Business Partner.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-40 uur per week.

Bedrijfscultuur

Luzac biedt toonaangevend kleinschalig particulier onderwijs op alle niveaus. Persoonlijke begeleiding, flexibiliteit en maatwerk maken dat we écht wat voor onze leerlingen en studenten kunnen betekenen. Dit doen wij al sinds 1983. Met het hoofdkantoor in Hilversum en 18 vestigingen verspreid over 17 steden in heel Nederland. Dagelijks zetten zo'n 700 medewerkers zich in op het Luzac waarvan 46% jonger is dan 40 jaar.

Functiebeschrijving

Ben jij HR Business Partner en wil jij samen met ons werken aan nog beter onderwijs bij Luzac en Instituut Blankestijn?

Dan is dit wellicht jouw nieuwe uitdaging!

Naast je werkzaamheden voor Luzac ben jij ook de business partner voor Instituut Blankestijn. Instituut Blankestijn is een bewust kleinschalige, particuliere school in het centrum van Utrecht. Al meer dan een halve eeuw bezetten wij de koppositie op het gebied van particulier onderwijs in Nederland. Wij bieden een school voor voortgezet onderwijs (mavo, havo en vwo). Door de kleinschaligheid van de lesgroepen (maximaal 8 leerlingen per groep) kan een docent zijn of haar lessen intensief en persoonlijk maken.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Luzac te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: persoonlijk, innovatief, ambitieus en collegiaal. NCOI Groep kenmerkt zich door korte, informele lijnen waardoor snel geschakeld kan worden. Je standplaats is het hoofdkantoor in Hilversum, maar je gaat ook langs bij de vestigingen in het land. Het hoofdkantoor is zowel met auto als ov goed te bereiken.

Dit zijn je werkzaamheden:

Als HR Business Partner ben jij dé business partner voor management en medewerkers van onderwijsinstelling Luzac en Instituut Blankestijn. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR.

Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:

- Adviseren en informeren van management en medewerkers over in-, door- en uitstroom;

- Adviseren en ondersteunen bij organisatieverandering, performance management cyclus, ontwikkelvraagstukken, loopbaanplanning, personeelsbezetting en het gebruik van HR instrumenten;

- In gesprek gaan met de schoolleiding over hun teams; van adviseren over complexe verzuimzaken, functionerings- en ontwikkelingszaken tot succession planning, om uiteindelijk tot een duurzame en evenwichtige samenstelling van het team te komen;

- Signaleren van ontwikkelingen in het HR vakgebied en dit samenbrengen met de behoefte en ontwikkelingen in de organisatie;

- Zelfstandig uitvoeren van projecten;

- Samen met een Senior HR Business Partner heb je de focus op Luzac en Instituut Blankestijn. Luzac maakt sinds 2016 onderdeel uit van NCOI groep. Het Luzac HR team werkt dan ook nauw samen met de andere HR Teams van NCOI Groep.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 31-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 24
Sluitingsdatum: 20-05-2022 om 10:00 uur

Beschrijving context en behoefte

De ingangsdatum van de Omgevinsgwet is uitgesteld tot 1 januari 2023. Dat geeft ons de kans om ons nog beter hierop voor te bereiden. Bij het laten landen van deze nieuwe manier van werken heb je niet alleen oog voor het draaiende krijgen van de (bijna) opgeleverde instrumenten (Watervisie, Waterbeheerprogramma, Waterschapsverordening, Projectbesluit, Vergunning Eigen Dienst en het DSO) maar ook de focus op de veranderopgaven die daarbij horen. Dit zodat we de doelen van de Omgevingswet dichterbij brengen (Meer ruimte voor initiatief door ‘ja mits’, bewustere keuzes in participatie, een overheid) een daarmee de organisatie helpen om te ontwikkelen in de versterking van strategisch vermogen, meer samenwerking en verbinding met de omgeving.

Deze uitdaging zie je terug in je werk waarbij je:

• Voorzitter bent van de Omgevingswetdesk Vechtstromen.
• Extern verbindt in landelijke en regionale overleggen (Unie van Waterschappen, Waterkracht, Omgevingsplatformen).
• De verantwoordelijk teamleider, de portefeuillehouder en het CMT adviseert over de implementatie van de Omgevingswet.
• Centraal aanspreekpunt bent voor de implementatie van de Omgevingswet.
• De doelen van de Omgevingswet verbindt aan andere veranderopgaves van Vechtstromen
• Zowel zorgdraagt voor de implementatie van de omgevingswetinstrumenten en bijbehorende veranderopgave alsook borging hiervan in de staande organisatie inclusief de daarbij behorende team overstijgende procesafspraken.

Wij zijn op zoek naar een enthousiast en procesvaardig persoon die overzicht kan houden over een divers speelveld en kan schakelen op bestuurlijk en ambtelijk niveau. Daarnaast houd je het overzicht over landelijke ontwikkelingen om vervolgens de impact voor onze organisatie te vertalen.
Daarnaast heb je het vermogen om:

• Verbinding te leggen van binnen naar buiten en andersom.
• Strategie en uitvoering te verbinden.
• Te helpen zonder uit handen te nemen.

Standplaats: Utrecht

Startdatum: 01-06-2022

Einddatum: 31-12-2022

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 11-05-2022

Functie

Voor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een Junior Communicatiemedewerker.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

BIJ12 werkt als uitvoeringsorganisatie voor de twaalf provincies. Ze ondersteunen provincies bij de uitvoering van hun gemeenschappelijke taken, met name op het gebied van vitaal platteland. Ze doen dit werk voor de provincies vanuit verschillende units.

Functiebeschrijving

De werkzaamheden bestaat uit:

Externe communicatie

Websitebeheer:

- Wijzigingen doorvoeren op onze website

- Nieuwsberichten plaatsen

- Vacatures- en inhuuropdrachten plaatsen

- Websitestatistieken in kaart brengen (Google Analytics)

- SEO-optimalisatie

- Meedenken over nieuwe ideeën voor de website

- Nieuwe voorstellen of ideeën voor de website voorbereiden en uitwerken in een testomge-ving

Social media

- Nieuwsberichten van BIJ12.nl doorplaatsen op Twitter en LinkedIn

- Video's plaatsen op YouTube

- Statistieken in kaart brengen

- Meedenken over nieuwe ideeën voor social media

Video en vormgeving

- Ondersteunen bij grafisch vormgeving (Photoshop) en de inzet van videocommunicatie voor BIJ12 (intern en extern)

Interne communicatie

- Technische ondersteuning bij (online/offline/hybride) bijeenkomsten

- Organisatie nieuwsberichten plaatsen via SharePoint

- Communicatie SharePoint-site up-to-date houden

- Gebruik SharePoint voor interne communicatie verder uitbreiden

- Beeldbank uitbreiden en optimaliseren

Overig

- Verslagen maken

- Perslijsten maken en beheren

- Stakeholder- en woordvoerderslijsten maken en beheren

- Registreren van persvragen- en antwoorden. (dit gebeurt straks deels ook via het BIJ12 loket / ticketsysteem)

- Opmaak digitale nieuwsbrieven in Webpower

- Ondersteuning bij organiseren evenementen en bijeenkomsten

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

- Je hebt maximaal 3 jaar werkervaring op het gebied van online communicatie;

- Je hebt maximaal 3 jaar werkervaring op het gebied van social media met in elk geval ervaring op het gebied van online communicatie en monitoring social media;

- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het schrijven en redigeren van teksten, grafische vormgeving (pre) en opmaken van documenten en het verzorgen van digitale e-nieuwsbrieven.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 3.000,- en € 4.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 55,- afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot en met 12 mei.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-09-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 17-05-2022 om 09:00 uur

Opdracht

• Administratieve ondersteuning binnen Team Procesregie;
• Vraagbaak/duizendpoot/spin in het web voor het hele team KrimpenWijzer en Krimpens Sociaal Team;
• Verwerken vertrouwelijke cliënt gegevens en indicaties in ons registratiesysteem Suite4SocialeRegie;
• Plannen, organiseren, notuleren overleggen. 

Waar kom je te werken?
Je werkt in een dynamisch team vanuit de gemeente Krimpen aan den IJssel. Met 3 administratieve ondersteuners en 4 procesregisseurs vorm je een zelfsturend team. De gemeente heeft het Sociaal Domein ingericht met twee teams, de KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal Team. 
Bij de KrimpenWijzer werken professionals vanuit verschillende organisaties nauw met elkaar samen. De KrimpenWijzer is dé toegang tot hulpverlening en ondersteuning. 
Het Krimpens Sociaal Team biedt tweedelijns hulpverlening bij complexe en meervoudige problematiek. In totaal werken er ongeveer 90 hulpverleners/casusregisseurs.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Startdatum: 01-07-2022
Einddatum: 01-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 28
Sluitingsdatum: 20-05-2022 om 12:00 uur

Meerinzicht is dé uitvoeringsorganisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde werkt. Meerinzicht verricht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerlingzaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Een groot en sterk samenwerkingsverband waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Klantgerichtheid, een pro-actieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij belangrijk. Dit vraagt om een ondernemende, efficiënte en procesgerichte werkwijze. Waarbij de samenwerking met elkaar en de klant niet uit het oog wordt verloren. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling.

Taken / project / opdracht: 
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Beleid & Kwaliteit. Naast beleids- en kwaliteitsmedewerkers bestaat deze afdeling uit de onderzoeker(s).  Op dit moment zijn er twee onderzoekers. Vanwege zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een tijdelijke vervanger.

- Dit ga je doen
Samen met de andere onderzoeker werk je aan een aantal projecten. De belangrijkste zijn de Trendrapportage en de Beleidsnota Sociaal Domein.

- Trendrapportage
De Trendrapportage is een beleidsmonitor die terugkijkt op het voorgaande jaar van het brede Sociaal Domein. Het doel van de Trendrapportage is het geven van inzicht in beleidsresultaten en -inzet van de afgelopen jaren en welke trends hierin te zien zijn. De Trendrapportage omvat kwantitatieve data uit diverse bronnen, zoals monitors en rapportages. Daarnaast wordt data opgehaald uit verantwoordingen van partnerorganisaties en worden interviews met beleidsmedewerkers en eventuele andere betrokkenen gebruikt.

- Beleidsnota Sociaal Domein
Daarnaast staat er een aantal werkzaamheden op de planning rondom een nieuwe Beleidsnota Sociaal Domein. Hierbij kan je denken aan een Toekomstverkenning van de Maatschappelijke Opgaven van de komende jaren (2022-2028) en het vertalen van de beleidsresultaten naar benodigde informatie.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 20
Sluitingsdatum: 17-05-2022 om 09:00 uur

Opdracht
Je lijnt de processen uit rond de re-integratieverantwoordelijkheid en Arbo rol conform de Wet verbetering Poortwachter (WvP) voor de doelgroep “vangnetters”(inwoners die met loonkostensubsidie aan het werk zijn gegaan en ziek zijn geworden) en doelgroepen / beschut werkers WW. Je richt processen gezamenlijk in met interne collega’s en stemt af met het UWV.

Competenties

• Samenwerkingsgericht;
• Zelfstandig;
• Resultaatgericht;
• Nauwgezet;
• Verbinder.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel. 

Standplaats: Hoornaar

Startdatum: 15-07-2022

Einddatum: 15-07-2023

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 11-05-2022

Functie

Voor een non-profit organisatie in Hoornaar zoeken we een Concern Controller.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot een vast dienstverband. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

Gemeente Molenlanden is dé ideale werkgever voor mensen die houden van vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Wij werken bijvoorbeeld écht plaats- en tijdonafhankelijk. Je bepaalt zelf waar je werkt en wanneer je werkt. Ook krijg je alle ruimte om inhoud te geven aan je nieuwe baan. Jouw ideeën zijn meer dan welkom. Samen met 280 collega's verdeeld over 25 vakteams werk je voor onze mooie gemeente.

Functiebeschrijving

Molenlanden investeert actief in de ontwikkeling van eigen medewerkers en talent. Op het gebied van concern control leidt tot een overgangsperiode waarin wij een energieke en ervaren interim controller willen inzetten om bij te dragen aan onze organisatiesturing, bedrijfsvoering en ontwikkeling van eigen talent binnen het vakgebied. De concern controller maakt deel uit van het Vakteam Besturing samen met 4 spelverdelers, de directie en de directiesecretaris.

De gemeente Molenlanden:

Gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met een grenzeloze ambitie. Zij stelt haar inwoners centraal en is actief aanwezig in de twintig karakteristieke kernen. De gemeente Molenlanden verbindt zich met 44.500 inwoners, ondernemers en partners in de regio door hen te ontmoeten, kennis te delen, samen oplossingen te vinden en elkaar te inspireren.

In Molenlanden is er een plezierig en uitdagend werkklimaat. Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid zijn hierbij de uitgangspunten. Zelforganiserende teams nemen verantwoordelijkheid voor de eigen werkzaamheden, monitoren hun prestaties en passen waar nodig hun werkstrategie aan. Zij luisteren naar wat de ander nodig heeft, sluiten flexibel aan op behoeften en zien win-win oplossingen. Het gaat om partnerschap en samenspel. Molenlanden gelooft en investeert in eigen initiatief, verantwoordelijkheid, verbinding, flexibiliteit en innovatie: de kerncompetenties.

De uitdaging:

Concern controller zijn in Molenlanden voegt wat bijzonders toe aan jouw ervaringen. Natuurlijk zijn er de klassieke taken en rollen, maar in onze innovatieve context van zelforganisatie draag je bij aan de eigen kracht, verantwoordelijkheid en competenties van onze teams en professionals.

In deze dynamiek adviseer je de directie, college, gemeenteraad en teams gevraagd en ongevraagd over concern-brede vraagstukken en ontwikkelingen op het terrein van rechtmatigheid, doelmatigheid en risico's gericht op het in control zijn van de organisatie en je stimuleert de kwaliteitsontwikkeling.

De belangrijkste opgaven voor deze opdracht zijn:

- Coördineren van correcte, tijdige en relevante sturingsinformatie inclusief een grondige verschillen analyse;

- Goede P&C stukken i.s.m. het vakteam Financieel Beleid & Control opleveren gericht op zowel de korte als lange termijn met duidelijke kaders voor Directie/College;

- Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie, het college en de vakteams;

- Risk control+ maatregelen implementeren i.s.m. de internal auditor;

- Rechtmatigheid VIC verder implementeren i.s.m. de directie en de auditcommissie;

- Zorgdragen voor duidelijke procesbeschrijvingen en adviezen voor “checks & balances”;

- Overdragen van kennis, ervaring en kunde aan de interne organisatie, zodat de functie van Concern Controller en het ‘in control zijn' op de lange termijn geborgd kunnen worden.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 31-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 24-05-2022 om 12:00 uur

Omschrijving van de opdracht
De komende tijd zal de hervormingsagenda Jeugd een belangrijke impuls krijgen. De opdrachtgever werkt samen met de rijksoverheid en andere partners om de jeugdhulp te verbeteren. Daarnaast zal je als projectsecretaris ook meewerken aan het landelijke transitiearrangement waarbij de opdrachtgever contracten afsluit met aanbieders die een cruciale en schaarse landelijke functie vervullen in het landschap.
Met deze opdracht werken we aan de doorontwikkeling van de landelijke inkoopproces, de versterking van de gemeentelijke inzet voor de jeugdhulp en verbetering van de jeugdhulpverlenging.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je vindt het leuk om als een spin in het web te opereren en houdt ervan om veel verschillende taken uit te voeren. Zo organiseer je netwerkbijeenkomsten voor gemeenten, bereid je gesprekken met de rijksoverheid of andere partners voor en houdt je bij wat de prioriteiten van het team zijn. De komende tijd zal de hervormingsagenda Jeugd een belangrijke impuls krijgen. Jij zorgt er samen met de coördinator voor dat hierin het werk goed wordt verdeeld en aan alle acties wordt gedacht. Ook vind je het leuk om voor externen als vraagbaak te fungeren.
De opdrachtgever maakt namens alle Nederlandse gemeenten (inkoop)afspraken met aanbieders die een cruciale en schaarse landelijke functie vervullen in het landschap. Gemeenten willen de beschikbaarheid en de continuïteit van deze cruciale vormen van hulp passend borgen. De opdrachtgever staat aan de vooravond van een doorontwikkeling van de landelijke inkoop (LTA). Als projectsecretaris ondersteun je het team in dit proces. Je beantwoord vragen van gemeenten en aanbieders over de landelijke inkoop, je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en uitvoering van de afspraken met aanbieders en gemeenten en zorgt voor een heldere communicatie naar gemeenten en aanbieders.

Resultaat van de opdracht
Een goed functionerend team Jeugd & Onderwijs, goede ondersteuning op de Hervormingsagenda Jeugd en een verbeterd proces rondom de inkoop in het LTA.

• Het bewaken van de planning en de voortgang
• Mede met het oog daarop het opstellen van overzichten, verbinden van agenda's, signaleren van knelpunten en organiseren van teamvergaderingen;
• Je zorgt voor goede afstemming met de strategisch adviseurs;
• Je bent verantwoordelijk voor de beantwoording en afhandeling van vragen die binnen de project voordoen.

Team Inclusieve Samenleving
Je maakt onderdeel uit het Team inclusieve Samenleving, Directie Beleid. Binnen dit team werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. Je maakt onderdeel uit van de opgave 0 – 27 jaar (jeugd en onderwijs).
Het team inclusieve samenleving maakt op dit moment een volgende stap in de organisatieontwikkeling. Met deze stap gaat het aantal teamleiders van twee naar drie uitbreiden. Zij geven gezamenlijk richting aan de koers op de kernopgaven voor het sociaal domein (bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezond leven). Ook organiseren we ondersteuningsprojecten meer in integrale programma’s, zodat zowel belangenbehartiging als ondersteuning de juiste aandacht krijgen.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-06-2023
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 24
Sluitingsdatum: 23-05-2022 om 10:00 uur

Omschrijving van de opdracht
Per juni 2022 zoeken wij een nieuwe, enthousiaste secretaris die zich 3 dagen per week in gaat zetten om de Provinciale Adviescommissie Leefomgevingskwaliteit te laten draaien. De Provinciale Adviescommissie Leefomgevingskwaliteit (PAL) is sinds 2006 het onafhankelijke strategisch adviesforum rond de fysieke leefomgeving in al haar facetten. Zij geeft gevraagd en ongevraagd advies over relevante en actuele thema’s. De commissie komt eens per maand samen en organiseert zo’n 7 keer per jaar een lunchlezing.
Rond de organisatie van de PAL, de vergaderingen en lezingen en het verzorgen van de procedures rond de vergoeding van de leden, zoekt de Provincie Zuid-Holland een deeltijd secretaris (0,6 fte). De PAL secretaris moet bekend zijn of raken met de lopende beleids- werkprocessen, de bijbehorende interne contactpersonen, overlegplatforms en procedures van de provincie. Ook is het belangrijk dat hij/zij breed geïnteresseerd is in de onderwerpen die de fysieke leefomgeving raken, zoals natuur, landbouw, RO en energietransitie.

De PAL-secretaris draagt bij aan het strategische werk van de commissie en heeft daarvoor de Ambtelijk Opdrachtgever en de voorzitter van de PAL als ‘sparringpartner’. Voor ondersteuning bij de praktische zaken en specifiek de PAL lunchlezingen, is ondersteuning.

Werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• voorbereiden van maandelijkse PAL-vergadering: agenda opstellen, bespreekstukken verzamelen, (ambtelijke) sprekers regelen, regelen en coördineren van praktische zaken rondom vergaderingen etc.;
• verslagleggen van vergaderingen;
• het volgen van de politieke en bestuurlijke agenda van de provincie om adviesbehoefte te pijlen en de timing voor de publicatie van adviezen te bepalen;
• vervullen secretarisrol bij diverse werkgroepen van de PAL en ook (mee)schrijven aan dat advies;
• regelen van de financiële afwikkeling onkostenvergoeding PAL leden, twee keer per jaar.
• het voorbereiden en organiseren van PAL lunchlezingen: (externe) sprekers regelen, verzorgen uitnodigingen;
• beheer van de PAL mailbox.

In deze functie is het van belang je communicatief vaardig bent, makkelijk contact legt met verschillende mensen, dat je proactief handelt en zelf dingen uitzoekt.

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 31-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 19-05-2022 om 06:00 uur

Opdrachtomschrijving
De Omgevingsdienst Brabant Noord draagt met kwalitatief hoogwaardige uitvoering van VTH-taken en het adviseren van het openbaar bestuur bij aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving voor burger en bedrijven in Brabant Noord.

De Omgevingsdienst Brabant Noord is op 1 januari 2014 officieel van start gegaan. De uitvoeringstaken op het gebied van milieu van de provincie Noord-Brabant en 16 deelnemende gemeenten zijn in deze organisatie verenigd. Naast de wettelijke taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) verricht de ODBN ook vele verzoektaken. De genoemde deelnemers zijn niet alleen eigenaar, maar ook opdrachtgever en toezichthouder. De ODBN is een Gemeenschappelijke Regeling en geeft vanuit locatie Den Bosch invulling aan de uitvoeringstaken op het gebied van de fysieke leefomgeving. Bij de ODBN werken circa 300 mensen. De ODBN is voor het team Informatiemanagement op zoek naar twee tijdelijke data-analisten.

Wat ga je bij ons doen?
Je inhoudelijke werk is het ondersteunen van het informatiegericht werken binnen ODBN.

Hierbij ben je verantwoordelijk voor:

1. Het koppelen van databronnen om de informatievoorziening te vergroten binnen de ODBN. 
2. Data analyseren voor kwaliteit en het ondersteunen om vragen te beantwoorden op basis van de beschikbare data. 
3. Het inzichtelijk maken van de benodigde data door visuele verwerking van de data beschikbaar te maken.
4. Ontwikkelen van nieuwe Tools/dashboards voor het informatiegestuurd werken.
5. Als inhoudsdeskundige (omtrent dataverwerking) ondersteunen in meetings om te kijken wat er ontwikkeld kan worden.
6. Ad-hoc analyses als er informatie lijsten nodig zijn vanuit de databases.

Hiervoor is goede kennis nodig van dataverwerking en data-analyses. Hierbij gaat het om datakwaliteit checken, analyseren of een datakoppeling gemaakt kan worden en of dit een goede koppeling is en zo niet inzichtelijk maken waar de fouten zitten. Soft skills zijn nodig om tot de kern van de vraag te komen en het resultaat te presenteren. Verder is goede kennis nodig van coderen (momenteel wordt gebruik gemaakt van R en SQL) voor systematische oplossingen en tool ontwikkeling (R-shiny). Een en ander zal moeten blijken uit het CV.

Kandidaat omschrijving
De kandidaat heeft als hoofddoel het ondersteunen van de organisatie vanuit de data. Hierbij moet er gebruik gemaakt worden van verschillende bronsystemen (intern en extern). Het opgeleverde werk moet reproduceerbaar zijn door gebruik van een gestructureerde aanpak. Ook moet er duidelijk onderscheid gemaakt worden tussen de benodigdheden van de organisatie en niet alleen de wensen (wat is een need to have en wat is een nice to have) om een zo hoog mogelijke toegevoegde waarde te hebben voor het bedrijf.

Ben jij een kei in het beheren en ontwikkelen van de processen binnen het DC? Op zoek naar een leuke uitdagende opdracht voor 12 maanden? Trek jij dit bedrijf vanuit het stenentijdperk de toekomst in? Je komt te werken in een groot DC waar ze de aankomende maanden een groot deel gaan automatiseren en alle processen opnieuw gaan opzetten. Dus heb jij verstand van logistieke processen en de kennis en kunde deze de 21e eeuw in te sturen?

Reageer dan snel!!

Vanuit het distributiecentrum (DC) worden alle goederen ontvangen, opgeslagen, verdeeld en voorbereid voor transport naar de winkels in Europa. De afdeling waaraan de Teamleider Magazijn geeft kan de volgende functies bevatten: Operator Warehouse, Activeerder, Lead Representative Warehouse, Forklift/Reach Truck Driver en Representative Warehouse.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Je zorgt ervoor dat de goederen op tijdig en juiste wijze verwerkt worden;


• Actief toezicht houden op het dagelijks proces en bijsturen waar nodig;


• Plannen van de activiteiten en personele bezetting;


• Behaalde resultaten zichtbaar maken in een performance rapport;


• In samenwerking met de Procesleider innovatie ondersteunen;


• Participeren in overlegstructuren die raakvlak hebben met het logistieke proces;


• Zorgen voor werkbeschrijvingen, instructies;


• Investeren in goede werkrelatie met medewerkers van betrokken afdelingen;


• Sturen op resultaatgerichtheid en samenwerking;


• Begeleiden veranderprocessen; anderen inspireren bij het streven naar verandering en vernieuwing; zorgen voor goede borging van veranderingen;


• Toezicht houden op de urenregistratie en productiviteitsregistratie van medewerkers;


• Zorgen voor naleving van regels m.b.t. veiligheid, welzijn, gezondheid en milieu (Arbowet);


• Faciliteren van open cultuur waarbij vertrouwen en samenwerking centraal staat.

Er word een marktconform tarief geboden op basis van kennis, werkervaring en opleiding.

Startdatum: 11-07-2022
Einddatum: 30-06-2023
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 23-05-2022 om 09:00 uur

Opdracht omschrijving
Als Senior IT Specialist Beheertooling ben je primair bezig met het inregelen en beheren van grip op techniek en business. Je zorgt ervoor dat elke IT-dienst vanuit alle technische facetten optimaal wordt beheerd. Denk hierbij aan monitoring, configuratie beheer en deployment, maar ook probleemanalyse. Je staat vooraan om nieuwe ontwikkelingen in IT-beheer te helpen inregelen. Je schakelt in een hybride omgeving tussen klassiek en agile. Je beheert de beheertooling, dus je faciliteert je collega-beheerders.

Doelstelling
De productlijn Beheertooling-Operations Control Room is verantwoordelijk voor het faciliteren en ondersteunen van de bouw en implementatie van de monitoring van alle componenten van de operationele IT-infrastructuur van de politie. Hieronder valt ook het ontwikkelen, beheren, loggen en analyseren van rapportages van technische problemen. Met haar brede focus op de Dienst-ICT van de politie, is het beheertooling-team een verbindende factor om tot gezamenlijke oplossingen te komen. Dit alles met het doel de operationele systemen van de politie 24/7 beschikbaar te houden voor in totaal zo’n 80.000 eindgebruikers.

Verantwoordelijkheden
Als Senior IT Specialist Beheertooling sta je midden in je team en ben jij in staat om binnen en buiten je eigen vakgebied adviserend op te treden bij incidenten, problemen, changes en projecten. Je hebt overtuigingskracht, kan presenteren en neemt initiatief.

Vakmatige taken

• Geven van inzicht in performance van business service d.m.v. monitoring;
• Sparringpartner van technische, functioneel en tactisch beheerders en dienstenmanagers;
• Verkennen, ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën die een verbetering of aanvulling zijn voor de functionaliteit van de omgeving;
• Invulling geven aan Life Cycle Management van de gebruikte producten;
• Verzorging van kennisoverdracht naar collega’s inzake relevante expertise binnen het eigen vakgebied.
• Automatiseren van implementaties van nieuwe monitoring wensen.

Contacten
Interne contacten (medewerkers, technisch beheer, applicatiebeheer en functioneel beheer, collega’s domein generiek).
Externe contacten met consultants.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als ZZP'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

Startdatum: 15-05-2022
Einddatum: 14-05-2023
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 32-36
Sluitingsdatum: 20-05-2022 om 08:00 uur

De medewerker Veilig Thuis heeft als belangrijkste taak het geven van advies en ondersteuning, het doen van onderzoek in situaties waarin huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan de orde is of vermoedens van zijn en het verwijzen naar hulpverlening of regie.

Werkzaamheden

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling en het geven van advies en ondersteuning aan professionals en particulieren.
• Het aannemen en beoordelen van meldingen met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling en het inschatten van de veiligheid van de betrokkenen.
• Het doen van (spoed) onderzoek, opstellen van veiligheidsvoorwaarden met directbetrokkenen en indien nodig doorverwijzen naar hulpverlening.
• Ondersteunen bij proces van beoordeling Tijdelijk Huisverbod.
• Het voeren van informatie-, netwerk- en adviesgesprekken met cliënten, professionals en andere betrokkenen.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als ZZP'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

Startdatum: 01-07-2022
Einddatum: 30-09-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 24-05-2022 om 12:00 uur

Kenniscentrum Architectuur
Om adequaat in te spelen op maatschappelijke opgaven, bewegen gemeenten toe naar een vernieuwde informatievoorziening volgens de informatiekundige visie Common Ground. 

Dit heeft impact op de architectuurproducten en standaarden van de opdrachtgever, en op de manier waarop keten- en netwerkpartners binnen de overheid hun gegevens ontsluiten. Bijvoorbeeld de beweging van de bestaande StUF-standaarden naar API-standaarden en breder, de beweging naar een doelarchitectuur volgens het GEMMA Gegevenslandschap.

Binnen het kenniscentrum Architectuur is de kennis verzameld over informatie- en bedrijfsarchitectuur en standaarden op het gebied van informatievoorziening in het gemeentelijk domein. Onder meer architecten, informatieanalisten en API-specialisten faciliteren, ondersteunen, begeleiden, promoten en borgen de ontwikkeling en gebruik van architectuur en standaarden.

Het kenniscentrum Architectuur helpt gemeenten met het inrichten van hun informatievoorziening en gegevensuitwisseling. Met welke standaarden en modellen kunnen we deze vereenvoudigen, op orde brengen en op elkaar laten aansluiten.

Doel van de opdracht
(Door)ontwikkelen van API’s voor het bevragen van de Basisregistraties Personen (BRP), Adressen en Gebouwen (BAG), Kadaster (BRK) en Ondergrond (BRO) als onderdeel van het Haal Centraal ontwikkelteam (tester, designers en product owner). Je bent als “customer zero” verantwoordelijk voor de borging van de Developer Experience (DX) van de Haal Centraal API, en toetst deze voor verschillende ontwikkelomgevingen. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de beveiliging van Haal Centraal API’s.

Daarnaast ontwikkel je de voor Haal Centraal benodigde proxy’s om translaties en backward compatibility te realiseren, en realiseer je “mockups” om API labs met marktpartijen mogelijk te maken.

Verantwoordelijkheden en resultaatgebieden
Verantwoordelijkheid binnen het Haal Centraal team:

• Borgen, verbeteren en toetsen van de DX van de Haal Centraal API’s
• Borgen verbeteren en toetsen van de beveiliging van Haal Centraal API’s
• Opstellen van features die de werking van de API of proxy’s beschrijven
• Realiseren van proxy software t.b.v. translatie en backward compatibility, inclusief documentatie
• Verzorgen van de technische realisatie van experimenten en demo’s
• Vraagbaak voor vragen over websecurity van afnemers
• Meeschrijven aan de Design Visie van het Kennisplatform API’s.
• implementeren van CI/CD (Continuous Integration/Delivery) pipelines waarmee de kwaliteit en correctheid van de API specificaties en proxy implementatie automatisch worden gecontroleerd en gewaarborgd. 

Resultaat van de opdracht

• Een werkende proxy in een docker container voor afnemers die GBA gegevens van RvIG naar Haal Centraal specificaties vertaalt
• Een werkende proxy in een docker container die v2.0 specificaties terugvertaalt
• Verbetervoorstellen en features voor de BRP bevragen API, de BRK bevragen API, de BAG API, de BRO API en bijbehorende notificatie API’s
• Doorontwikkeling van de BRK bevragen API, de BAG API, de BRO API ten behoeve van Event Sourcing
• Werkend instrumentarium voor API Labs

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 31-12-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 24
Sluitingsdatum: 18-05-2022 om 09:00 uur

Opdracht
De gemeente Rijswijk heeft een Digitale Agenda Rijswijk (DAR) opgesteld voor het uitvoeren van diverse ICT projecten.  Voor het realiseren van deze I-projecten is het noodzakelijk om een Technische projectleider aan te stellen voor het ontwerpen, realiseren, testen, in productie brengen en overdragen naar de beheerorganisatie (Functioneel beheer) van diverse Zaak Document Services (ZDMS) koppelingen en het inrichten van zaaktypen in het zaaksysteem.

Specifieke taken voor deze opdracht:

• Opstellen PvA en beheren van de technische projectplanning;
• Uitvoeren van technische impactanalyse;
• Opzetten en beheren van het projectdossier;
• Opzetten en beheren van issue logs, wijzigingsverzoeken, risico logs, actielijsten en besluiten;
• Ondersteuning bij het opstellen van periodieke voortgangsrapportages;
• Signaleren van issues en formuleren van verbeteringen/oplossingen;
• Bewaken standaarden en procedures van het project;
• Bewaken tijdige opvolging door actiehouders;
• Voorbereiding en vastlegging van vergaderingen en bijeenkomsten;
• Opstellen technisch testrapport en documentatie;
• Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie;
• Opstellen van voortgangsrapportage;
• Zorgt voor uitvoering van het technisch project en communicatie met ICT leveranciers.

Op te leveren producten:

• PvA en deelplanning;
• Impactanalyse;
• Geaccepteerde en werkende technische koppelingen;
• Geaccepteerde en werkende zaaktypen;
• Testrapport;
• Documentatie;
• Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie;
• Voortgangsrapportages.

Organisatie
De gemeente Rijswijk heeft ruim 50.000 inwoners, de ambtelijke organisatie telt ca. 400 ambtenaren en 100 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De organisatie is opgaven gestuurd ingericht en de verantwoordelijkheden liggen laag. De gemeente Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid.

De Technisch projectleider valt onder de verantwoordelijkheid van het team Informatie en wordt aangestuurd door de strategische I-Adviseur.

De kantoorautomatisering en IT infrastructuur zijn ondergebracht bij een bedrijfsvoering organisatie in samenwerking met de gemeente Delft.