Als HR adviseur beweeg je je tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jij bent de advies-sparringpartner voor de leidinggevende als het gaat om HR en organisatievraagstukken. Omdat je feilloos weet wat er speelt op de werkvloer en in jouw vakgebied, signaleer je kansen, knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag je samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk o.a. aan HR 21, strategisch personeelsplanning, verzuim en organisatieklimaat. Je ziet wat er vandaag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit.
Je kan zelfstandig klussen oppakken en in projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen.
8 maanden - 30-32 uur - 0,83-0,88 fte
Je beschikt over een afgeronde opleiding HBO Personeelsmanagement;
Je beschikt over een Post Bachelor Loopbaanbegeleiding;
Je beschikt over een afgeronde opleiding tot realisatiemanagement;
Je hebt ervaring met projectmanagement en verandertrajecten;
Je hebt minimaal 7-12 jaar werkervaring;
Je hebt ervaring met de aandachtsgebieden, HR21, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatieplan.